|
|
|
Yazar
|
:
Banu Özbucak Albar
|
|
|
Türü |
:
|
|
Baskı Yılı |
:
2019
|
|
Sayı |
:
42(3)
|
|
Sayfa |
:
158-169
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Banu Özbucak Albar , (2019). İŞGÜCÜ PİYASASINDA AYRIMCILIK SORUNU. Route Education and Social Science Journal , 42(3), p. 158-169. Doi: 10.17121/ressjournal.2300.
|
|
1457 1374
|
Özet
Ayrımcılık tarih boyunca insanlığın gündeminde yer almış bir olgudur. Ayırt etmek anlamında kullanılan ayrımcılık, aralarında belirgin bir fark bulunmamasına rağmen bireylerin din, dil, ırk, cinsiyet, etnik köken, siyasi düşünce temelinde eşit ve adil olmayan şekilde değerlendirilmesini ifade edilmektedir. Ön yargı, dışlanma, adalet ve eşitlik kavramlarıyla ilişkili olan ayrımcılık, geçmişten günümüze işgücü piyasasında en sık karşılaşılan sorunlar arasında yer almaktadır. Çalışma hayatında ayrımcılık konularına göre ele alındığında, etnik köken (ırk), din (inançlar), engellilik, yaş, cinsiyet ve cinsel yönelim olmak üzere türlerine ayrılabilmektedir. Bu çalışma kapsamında işgücü piyasasında yaşanan ayrımcılık sorunu hukuki çerçevesiyle teorik olarak incelenmeye çalışılarak, ayrımcılığa uğrayanların yaşadığı sorunlara farkındalık oluşturulmak amaçlanmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Ayrımcılık, Eşitsizlik, İşgücü Piyasası
Abstract
Discrimination is a phenomenon that has been on the agenda of humanity throughout history. Discrimination in terms of discrimination is expressed as an equal and unfair assessment of individuals on the basis of religion, language, race, gender, ethnic origin, political thought, although there is no significant difference between them. Discrimination related to the concepts of prejudice, exclusion, justice and equality is one of the most common problems in the labor market from past to present. Considering discrimination in work life, it can be divided into types of ethnicity (race), religion (beliefs), disability, age, gender, sexual orientation and minorities. Within the scope of this study, it is aimed to examine the problem of discrimination experienced in the labor market by the legal framework and to raise awareness about the problems experienced by those who are discriminated.
Keywords
Discrimination, Inequality, Labor Market
