Özet
THE IMPACT OF PATERNALISM AND DELEGATION ON COLLECTIVE ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT AND PERFORMANCE
Bu araştırmanın amacı paternalizm, delegasyon, kollektif örgütsel adanmışlık ve performans arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada kullanılan performans kavramı bireysel ve örgütsel performanstan oluşmaktadır. Nicel analiz yöntemleri kullanılarak Trakya bölgesinde gerçekleştirilen araştırma, farklı sektörlerde 175 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda paternalizm , delegasyon, kollektif örgütsel adanmışlık, bireysel ve örgütsel performans arasında pozitif yönde bir korelasyon olduğu görülmektedir. Analizler sonucu elde edilen bulgular delegasyon ve kollektif örgütsel adanmışlığın bireysel performans üzerinde doğrudan pozitif bir etkisinin olduğunu, paternalizmin ise bireysel performansı kollektif örgütsel adanmışlıklık aracılığı ile dolaylı olarak etkilediğini göstermektedir. Araştırmanın bulguları bu sonuçların yanı sıra delegasyon ve bireysel performansın örgütsel performans üzerinde doğrudan pozitif etkiye sahip olduğunu, fakat kollektif örgütsel adanmışlık ve paternalizmin örgütsel performans üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olmadığını göstermektedir.
Anahtar Kelimeler
Paternalizm, delegasyon, kollektif örgütsel adanmışlık, bireysel performans, örgütsel performans
