Özet
CAREER PLANNING AND STAFF STRESS INTERACTION RESEARCH: AN INDUSTRIAL BUSINESS CASE
Bireysel ve örgütsel bağlamda ele alınan kariyer planlaması, kişinin organizasyonda kariyeriyle alâkalı bir yol haritası belirleyerek bu alandaki amaç ve araçlarını belirleme süreci olarak tanımlanırken; stres, kurumdaki personelin iş süreçleriyle veya örgütteki konumlarıyla ilgili korku ve kaygılar olarak tanımlanabilir.
“Kariyer Planlaması ve Personel Stresi Etkileşimi Araştırması: Bir Sanayi İşletmesi Örneği” adlı bu çalışma Konya Organize Sanayi Bölgesinde değirmen makinaları üretimi yapan bir sanayi işletmesinin tam zamanlı çalışan 245 kişiden 212’sine, Kalafat, Yıldırım, Taşmektepligil ve Üzüm’ ün kullandığı ölçek uygulanarak verilerin keşfedici faktör analizine uygun olduğu; kariyer planlaması ölçüm verileri ile, işgören stresi arasında (p<0.01) anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Kariyer Planlaması, Bireysel Kariyer Planlaması, Çalışanların Stresi.
