|
|
|
Yazar
|
:
Fulya ODUNCU
|
|
|
Türü |
:
|
|
Baskı Yılı |
:
2019
|
|
Sayı |
:
37(2)
|
|
Sayfa |
:
568-581
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Fulya ODUNCU , (2019). ÇALIŞMA HAYATINDA KADINLARA YÖNELİK BİR CİNSİYET AYRIMCILIĞI TÜRÜ: TOKENİSM. Route Education and Social Science Journal , 37(2), p. 568-581. Doi: 10.17121/ressjournal.1657.
|
|
1047 782
|
Özet
Uzun yıllardır çalışma hayatında kadınlar, toplumsal açıdan cinsiyet ayrımcılığına tabi tutulmaktadır. Sadece günümüz bakış açısında değil eski tarihlerde de kadın, anne, eş, ailede bulunan yaşlıların bakımını üstlenen bir rol modele sahiptir. Bu düşünceye sahip olan kişilere göre erkekler çalışmalı, kadınlar ev işlerini yapmalı, bunun yanı sıra çocukların ve yaşlıların bakımını üstlenmelilerdir. Bu çalışmanın amacı, çalışma hayatında kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığını incelemek ve cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılması için bazı çözüm önerilerinde bulunmaktır. Çalışma, iş hayatında kadınların güncel oranları ışığında, cinsiyet ayrımcılığı kavramı açıklandıktan sonra en son tokenism teorisi çerçevesinde açıklanacaktır.
Anahtar Kelimeler
Anahtar Kelimeler: Çalışma Hayatında Kadınlar, Cinsiyet Ayrımcılığı, Tokenism.
Abstract
For many years, women have been subjected to gender discrimination in social life. It has a role model that takes care of the elderly in women, mothers, spouses, families, not only in contemporary perspective, but also in ancient history. According to people who have this idea, men should work, women should do housework, as well as take care of children and the elderly. The aim of this study is to examine gender discrimination in women at work and to offer some solutions for the elimination of gender discrimination. The study will be explained within the framework of the latest tokenism theory after explaining the concept of gender discrimination in the light of the current rates of women in business life.
Keywords
Key Words: Women in Working Life, Gender Discrimination, Tokenism.
