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Abstract


DIAGNOSTIC ET TRAITEMENT DU SYNDROME BURNOUT AU TRAVAIL PAR L'APPROCHE COGNITIVO-COMPORTEMENTALE
Cette recherche est un travail de terrain centré sur l'étude de cas (k) infirmière au service de maternité de l'hôpital souffre du syndrome de l'épuisement professionnel ( Burn Out) , le chercheur fournit pour le cas (k) un programme de traitement du point de vue cognitif comportemental (TCC) dans le but a aidé la personne pour changer le modèle de la pensée et de la cognition et comment faire face à des pensées négatives et des fausses croyances par l’apprentissage des nouvelles stratégies cognitives, et pour lui permettre l’accès à des idées et des croyances plus rationnelles, basé sur les travaux du Dr Aaron T. Beck dans le traitement de la dépression et de l'anxiété, le chercheur utilise des techniques et des stratégies de traitement fondées sur le redressement des pensées et des croyances et de contrôler les émotions négatives qui entravent la situation de la patiente dans son carrière professionnel, parmi ces stratégies, la relaxation, la reconstruction de connaissances et le renforcement positif du comportement, où l'étude nous a montré - après la passation de l'échelle de l'épuisement professionnel MBI - un niveau plus bas par rapport à ce qui a été observé avant le début du traitement, le chercheur a adopté dans les séances de thérapie des techniques d’entretiens et d'observation clinique qui comprend toutes sortes d'entrevue directe et indirecte, le test MBI comme un outil de mesure, contrôle chez la patiente les niveaux d'épuisement professionnel dans ses trois dimensions.

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